一、企業(yè)概況

河南艾通科技股份有限公司（以下簡稱艾通科技）是一家嚴格按照上市公司標準進行規(guī)劃的現(xiàn)代科技企業(yè)，"AIZTO”艾通，成立于2005年，座落于“河南省示范產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”——郟縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，占地面積100, 000平方米，總投資2億元，公司年生產(chǎn)能力5億元。

公司一直致力于能源開采領(lǐng)域，專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售煤礦綜采設(shè)備配套產(chǎn)品，其中液壓支架、支柱、千斤頂?shù)犬a(chǎn)品，成為多家大型集團定點采購單位，產(chǎn)品涉及冶金工程、礦業(yè)、地質(zhì)勘探、石油開采等行業(yè)，為其升降設(shè)備、裝卸設(shè)備的配套作業(yè)安全提供解決方案。

艾通科技一直堅持”以人為本，科技領(lǐng)先”的管理思想，在同行業(yè)中率先通過IS09001:2008國際質(zhì)量體系認證，其主導(dǎo)產(chǎn)品取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標志，秉承“精誠所至?金石為開”企業(yè)服務(wù)理念，不斷提升企業(yè)綜合實力，歷經(jīng)十余年磨礪，全面實現(xiàn)數(shù)據(jù)化、模塊化、精準化管理體系，從原料采購、加工制造、到銷售終端、售后服務(wù)每個環(huán)節(jié)，真正做到全程監(jiān)控、實時跟蹤，定時、定點考核、完善的服務(wù)機制，在合理控制成本、提升服務(wù)效率方面，鑄就了“艾通高品質(zhì)、服務(wù)零缺陷”的品牌口碑，受到了客戶的廣泛贊譽。
艾通科技近幾年多次被平頂山市委市政府授予“優(yōu)秀民營企業(yè)”、“高成長型民營企業(yè)”、“鷹城最具成長力企業(yè)”、“捐資助學(xué)先進單位”等榮譽稱號，2019年被郟縣縣委、郟縣人民政府授予2018年全縣納稅工作“最具突出貢獻企業(yè)”獎。2019年4月被郟縣人民政府授予2018年度“優(yōu)秀工業(yè)企業(yè)”等榮譽稱號。2020年5月被郟縣人民政府授予“2019年度工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展先進企業(yè)”,董事長葉元朋被授予“優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽稱號。2021年12月，平頂山市政府授予公司“市長質(zhì)量獎”。

在未來，艾通科技仍將堅定不移地堅持科學(xué)發(fā)展理念，不斷推進技術(shù)革新、優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提升服務(wù)品質(zhì)，快速響應(yīng)市場變化、搶占行業(yè)制高點，始終以“客戶第一、員工第二、股東第三”的生存理念，尊重人才、回饋社會，踐行人生價值觀，真正實現(xiàn)“客戶以艾通為榮”的企業(yè)宏偉目標，與客戶共同成長、共贏未來!

二、社會責任管理

艾通科技高度重視企業(yè)社會責任工作，致力于將企業(yè)社會責任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與日常運營，目前在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)達成共識。從公司成立之初，就不斷提高社會責任管理水平，以“社會責任提升計劃”和“社會責任工作推進計劃”為兩翼，相互依托有機銜接的社會責任工作總體框架和工作模式，推動公司社會責任工作水平不斷提升。
艾通科技以社會責任總體戰(zhàn)略為指導(dǎo)，成立了“社會責任工作”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了以董事長為組長，各部門負責人為成員的企業(yè)社會責任組織管理體系。有序地開展社會責任管理工作，統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施，逐步推進全面社會責任管理，并取得了明顯的成效。
艾通科技認為，企業(yè)的社會責任也是一種管理實踐，是對現(xiàn)有企業(yè)管理模式的新升華和變革，實踐企業(yè)社會責任必須從企業(yè)的綜合管理入手，以勇于承擔社會責任理念為引導(dǎo)，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目標，堅持以科學(xué)的企業(yè)社會責任觀為指導(dǎo)，優(yōu)化公司使命，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)社會責任管理的“全員參與，全過程覆蓋，全方位融合”，并持續(xù)優(yōu)化“職能管理，公益管理，利益相關(guān)方管理”。
2022年度，公司積極履行對國家和社會發(fā)展、自然環(huán)境和資源、各利益相關(guān)方所應(yīng)承擔的責任，公司實現(xiàn)營業(yè)收入17190萬元，凈利潤1402萬元，上交國家稅費 1220萬元。

三、企業(yè)社會責任實踐

（一） 堅持技術(shù)創(chuàng)新
公司十分重視科技研發(fā)創(chuàng)新。近年來公司研發(fā)項目投入2000萬元人民幣，公司擁有相對固定和較高水平的工程技術(shù)人員，擁有一只由初、中、高級技術(shù)職稱人員組成的技術(shù)團隊，專業(yè)覆蓋機械工程、機械設(shè)計、光學(xué)工程等。同時公司以完備的人才梯隊為基礎(chǔ)成立了研發(fā)中心，設(shè)有技術(shù)部、生產(chǎn)質(zhì)檢部、檢驗試驗部，為公司的創(chuàng)新研發(fā)提供了堅強的保障。
公司自主研發(fā)了高能束合金技術(shù)，此項技術(shù)目前在國內(nèi)煤機電鍍工藝上居于領(lǐng)先地位。實現(xiàn)了相關(guān)機械配件耐磨、防腐、抗氧化、抗沖擊、抗剪切等性能的整合，徹底取代了傳統(tǒng)的電鍍生產(chǎn)工藝，真正實現(xiàn)了零污染、零排放、零售后。2021年公司開展了7個研究項目，投入研發(fā)經(jīng)費超過700萬元。通過公司持續(xù)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，公司已獲得具有獨立知識產(chǎn)權(quán)的國家授權(quán)專利，目前已獲得發(fā)明專利2項，實用新型專利35項。
近幾年，公司被授予國家高新技術(shù)企業(yè)、河南省工程技術(shù)研究中心、河南省企業(yè)技術(shù)中心，河南省省級“專精特新”企業(yè),國家級專精特新小巨人企業(yè)。
（二）積極維護員工權(quán)益

公司堅持“以人為本”的核心價值觀，重視員工權(quán)益，在企業(yè)發(fā)展中關(guān)注員工成長，關(guān)心員工生活，建立了工資正常增長機制，共享公司發(fā)展成果，按照“體能、智能、技能”的標準，為員工的職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。

1，切實維護員工合法權(quán)益

公司制定了《員工招聘管理制度》，與員工簽訂《勞動合同》，明確了員工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)。公司建立和完善了崗位用人標準，堅持企業(yè)效益與員工收入同步增長的原則，有效激發(fā)員工工作積極性。

公司建立了工會組織，發(fā)揮工會在民主管理方面的作用，有效維護員工權(quán)益。公司根據(jù)自身實際情況，通過建設(shè)職工之家、員工食堂、單身公寓等基礎(chǔ)設(shè)施，解決關(guān)系員工切身利益的現(xiàn)實問題，消除員工的后顧之憂。公司堅持穩(wěn)健經(jīng)營，為社會解決了大量的勞動力就業(yè)問題。為員工提供充分的社會保障
公司為員工足額繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，建立并認真執(zhí)行員工帶薪年休假制度，根據(jù)國家規(guī)定充分保障女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間所享有的待遇。

2，高度重視安全管理，注重員工安全保護

公司高度重視安全管理工作，堅持全面安全管理原則。公司將“關(guān)愛員工的生命和健康是我們的第一責任”作為安全理念，制定了有效的安全管理制度和安全管理標準，完善安全管理長效機制和保障機制，開展安全培訓(xùn)、安全調(diào)研、安全檢查，層層抓安全，層層保安全。2022年公司定期、不定期地組織安全大檢查，加強了安全隱患排查治理，讓員工切實感受到安全的重要性，從而確保員工的人身健康和生命安全。

3，重視員工培訓(xùn)

員工和人才是企業(yè)發(fā)展的依靠，通過人才培養(yǎng)與選拔，為公司后續(xù)發(fā)展培養(yǎng)、儲備專業(yè)人才，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺，實現(xiàn)員工利益與公司利益的共贏。通過組織參與這種基本技能大賽，提高員工的技能水平，也為公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展增加一份力量。

4，平衡員工的工作與生活

公司在緊張的生產(chǎn)經(jīng)營工作之余，以豐富多彩的職工活動為紐帶連接公司領(lǐng)導(dǎo)與廣大員工的心。公司配置了閱覽室、室內(nèi)外運動場、球類活動室等活動場所，滿足一線員工業(yè)余學(xué)習和娛樂的需要。充分滿足了廣大員工的精神文化需求！除此之外，公司每年還都會定期舉辦春季和冬季運動會，籃球賽、羽毛球賽等各類比賽，使員工在輕松愉快的氛圍中增強了團隊凝聚力和企業(yè)歸屬感。
公司注重提高員工的幸福感，開展各類活動來幫助他們平衡工作與生活，同時為困難員工提供必要幫助，讓他們感受到本公司對他們的關(guān)懷。

（三）堅持依法經(jīng)營

公司在生產(chǎn)經(jīng)營中全面貫徹和遵守各項法律法規(guī)，行業(yè)法規(guī)和地方政策，在安全生產(chǎn)，環(huán)境保護，節(jié)能降耗，資源綜合利用等方面建立高于國家標準的控制指標。高度重視企業(yè)誠信體系建設(shè)，在“誠實守信”的核心價值觀引領(lǐng)下，建立對用戶，員工，供方，政府與社會負責的良好誠信體系。

（四）誠摯回饋社社會

公司快速發(fā)展的同時，牢固樹立致富思源、回報社會理念，繼續(xù)關(guān)注關(guān)愛弱勢群體，心系慈善事業(yè)，積極承擔對社會的責任，盡到社會公益事業(yè)的義務(wù)，通過開展愛心助學(xué)，資助農(nóng)村貧困學(xué)生，開展“艾通杯”學(xué)業(yè)競賽等活動，積極弘揚傳統(tǒng)慈善事業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，努力提升員工幸福指數(shù)，積極參與社會公益事業(yè)。
近年來，在汶川地震、光彩助學(xué)、脫貧攻堅、疫情防控等方面，公司累計捐款捐物超過500萬元。2020年抗擊新型冠狀病毒戰(zhàn)役中，公司捐款捐物95萬元，2021年3月為救助郟縣堂街鎮(zhèn)重度燒傷姊妹捐資1萬元，2021年7月，鄭州水災(zāi)發(fā)生時，他捐款17萬元，2021年8月光彩助學(xué)捐款22萬元，2021年10月在“百企幫百村”活動中為郟縣安良鎮(zhèn)貧困村牛村捐贈路燈85套，2021年11月為堂街鎮(zhèn)疫情防控服務(wù)點捐送1萬元防疫物資，為疫情隔離中心捐送1萬元防疫物資。2022年8月為光彩助學(xué)捐款10萬元。一點一滴的愛心捐助，表達了公司回饋社會的深情厚誼，展現(xiàn)了公司的社會責任和擔當，樹立了企業(yè)履行社會責任的良好形象。
艾通科技認為，員工是企業(yè)最重要的財富，始終堅持以人為本，人力資源優(yōu)先投入的原則，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。努力建設(shè)“美麗艾通，幸福艾通”，不斷提高員工的工資待遇和福利待遇，讓員工過上“健康，快樂，超小康”的幸福生活，積極營造和諧溫馨的企業(yè)文化。

結(jié)語

履行社會責任是一項長期的系統(tǒng)工程，2023年公司將一如既往地把履行社會責任作為一項應(yīng)盡的義務(wù)，并在2022年工作的基礎(chǔ)上實現(xiàn)進一步提升。
公司期望通過自身一點一滴的積累，堅持不懈的努力，做一名講誠信、有責任心的企業(yè)公民。同時，我們也認識到，在不同的發(fā)展階段，企業(yè)的主要社會責任和相關(guān)方的利益重心等都會出現(xiàn)調(diào)整和改變，因此，在今后的發(fā)展中，需要我們經(jīng)常去反思社會責任的內(nèi)涵、 提升自我認知、 檢討自身的行為并持續(xù)加以改進，以滿足社會的需要。